人力资源部

1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和公司的各项制度;制定公司人力资源管理领域内的各项制度和实施细则，并适时对公司人力资源管理领域内各项规章制度进行修改和完善。

2.研究制订公司人才队伍的建设规划工作并根据公司人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划方案。

3.负责公司、分公司两级机关机构设置工作和两级机关“三定”（定编、定岗、定员）方案的制定、组织和实施。

4.负责公司人员的招聘、晋升、调配、辞退、退休等日常人员异动管理工作；履行各项目经理部内设机构负责人任用的审核和项目人员的调配工作；配合各在建项目经理部，组织落实项目人员的履约检查工作。

5.负责公司绩效考核制度及体系的建设和完善工作，牵头组织实施公司绩效考核工作，对分（子）公司的绩效考核工作进行监督和指导，受理对绩效考核结果的申诉并及时给予调查回复；负责组织实施绩效考核结果运用，及时做好绩效考核奖惩的兑现工作。

6.履行公司薪酬管理委员会办公室职责，做好公司薪酬福利的日常管理工作。牵头组织复核各项目终结绩效考核奖金、利润目标超额奖等奖金的发放工作；牵头组织实施专项薪酬检查工作。

7.负责公司员工劳动关系管理工作，做好人力资源的合理配置与风险防范工作；按照《劳动合同法》等法律要求，规范员工（含外聘人员）劳动合同的签订，终止、解除手续，建立员工劳动合同台帐，做好日常管理。

8.组织员工参加各类型相关的岗位培训、学历培训及专业技术人员继续教育培训；组织员工参加国家相关的执业资格和持证上岗考试；组织专业技术职称、专业技术等级及持证上岗的考核、认定和相关申报材料的报审；做好相关的各类型个人证件、证书的申办、年审和协调好相关部门使用等管理工作。

9.做好待岗员工的管理工作，了解和掌握待岗人员的诉求；做好内部退养人员管理工作；负责内退、退休人员的生活费造表审核工作，负责停薪留职人员协议的续签和保编费的催缴工作。

10.负责公司职工劳动保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险、企业年金、公积金工作。办理退休人员退休条件的认定、报审、审批等相关手续，负责退休人员养老金调整审核和年度离退休人员年审工作。

11.负责人事档案的保管、使用和保密工作，做好整理、分类、归档工作；做好员工相关证明材料的审核和本部门职责范围内证明材料的出具工作。

12.负责建立和管理人力资源管理信息系统，做好人事和专业技术人员管理信息的及时更新与维护，并及时向相关部门传递。

13.组织完成公司下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。